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Boignan Ankotche Amos Junior
SOUS-DIRECTEUR GÉNÉRAL | Expert Direction Administrative & Réseau Retail
Abidjan deux plateaux aghien
Membre depuis 2026
À propos
1. Mon Parcours : De la maîtrise du terrain à la haute direction
Mon parcours est marqué par une progression constante et une forte culture du terrain. J'ai débuté ma carrière par la gestion de flux et de stocks à la CIE, où j'ai forgé ma rigueur logistique et mon sens de l'organisation. Passionné par l'univers du commerce et du retail, j'ai ensuite évolué dans le secteur de la distribution de vêtements et de la parfumerie, d'abord comme manager de boutique, puis très rapidement comme Directeur de Réseau en prenant la responsabilité opérationnelle de 11 établissements stratégiques (tels que ABA Outlets, DHC Outlets, KKV Outlets ou MEGAMAX).
Cette polyvalence terrain m'a permis d'accéder à des fonctions hautement stratégiques au sein du groupe ABA GLOBAL LIMITED, d'abord en tant que Directeur RH et Directeur Administratif où j'ai structuré les processus internes et la conformité puis en tant que Sous-Directeur Général. Aujourd'hui, je maîtrise toute la chaîne de valeur d'une entreprise : de la gestion des stocks à la direction générale, en passant par le management humain.
2. Ce qui me passionne : L'excellence opérationnelle et le développement humain.
Ce qui me passionne au quotidien, c'est la structuration et l'optimisation. J'aime prendre une organisation, un réseau de boutiques ou un département, en analyser les chiffres et les flux, et mettre en place des protocoles stricts pour sécuriser les actifs et maximiser la rentabilité. Mon esprit, structuré par un parcours scientifique et technique (NTIC), s'épanouit dans la résolution de défis opérationnels complexes.
Mais la performance n'est rien sans les hommes. Ma seconde passion réside dans le management et le développement des compétences. Ayant dirigé les Ressources Humaines, je sais que le succès d'un réseau repose sur la formation, l'évaluation et la motivation des équipes. Allier la rigueur des chiffres à la gestion humaine de proximité est mon véritable moteur.
3. Mes Objectifs : Piloter des projets d'envergure et accompagner la croissance
À court et moyen terme, mon objectif est de mettre cette double expertise administrative et opérationnelle au service d'une entreprise ambitieuse en pleine croissance ou en phase de structuration. Je vise des postes de Direction Générale, de Direction des Opérations ou de Direction de Réseau Retail, où je pourrai piloter des stratégies multisites, optimiser la rentabilité et encadrer des équipes pluridisciplinaires.
Mon ambition est d'apporter une vision à 360°, d'assurer une conformité totale face aux défis réglementaires et de transformer les objectifs
Secteurs d'activité
Ressources Humaines
Marketing / Communication
Commerce / Vente
Autre
Transport / Logistique
Compétences
1. Direction Générale & Pilotage Stratégique * **Supervision globale :** Capacité à seconder une direction générale et à coordonner les différents départements d'une entreprise pour assurer sa croissance. * **Gestion multisite :** Pilotage opérationnel, financier et commercial de réseaux complexes allant de 5 à 11 points de vente. * **Suivi de la performance (KPI) :** Analyse des indicateurs clés de vente, définition d'objectifs commerciaux et mise en œuvre de politiques de rentabilité. 2. Management des Ressources Humaines * **Recrutement et formation :** Identification des talents, structuration des équipes de vente et développement des compétences du personnel. * **Gestion administrative du personnel :** Supervision des contrats de travail, gestion des carrières et des obligations sociales. * **Évaluation des performances :** Mise en place d'outils et de grilles d'évaluation pour les managers et le personnel de terrain. ### 3. Direction Administrative, Juridique & Conformité * **Structuration des processus :** Création et optimisation des procédures internes pour fluidifier l'organisation de l'entreprise. * **Gestion de la conformité :** Garantie du respect des réglementations légales, commerciales et du droit du travail. * **Gestion de crise réglementaire :** Capacité à gérer les audits, les contrôles administratifs et à répondre aux exigences des autorités réglementaires (comme les ministères ou organismes de contrôle). ### 4. Gestion des Stocks, Logistique & Audit * **Contrôle des flux :** Gestion physique et informatique des flux de marchandises à grande échelle, acquise notamment lors de vos 5 années d'expérience. * **Audit opérationnel et inventaires :** Organisation d'inventaires tournants, lutte contre la démarque inconnue, et optimisation des protocoles de sécurité des stocks. ### 5. Compétences Techniques & Linguistiques * **Formation d'origine :** Maîtrise des concepts technologiques (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication - NTIC) et esprit analytique (profil scientifique Bac C). * **Outils :** Maîtrise des ERP de gestion de stocks, des outils bureautiques et des systèmes d'information. * **Langues :** Français (langue maternelle) et Anglais (niveau très moyens ).
Expériences
Sous-Directeur Général
ABA GLOBAL LIMITED
Pilotage Stratégique : En tant que bras droit du Directeur Général, vous avez assuré la supervision globale des activités de la société et la coordination de l'ensemble des départements.
Optimisation Opérationnelle : Définition et mise en œuvre des politiques de croissance stratégique pour garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité du groupe.
Directeur RH et Directeur Administratif
ABA GLOBAL LIMITED
Gestion des Ressources Humaines : Supervision intégrale du recrutement, de la formation et de la gestion administrative du personnel pour l'ensemble du groupe.
Administration & Conformité : Structuration des processus internes, gestion des contrats et garantie de la conformité légale et réglementaire de la structure.
Directeur de Réseau
Groupe ABA GLOBAL LIMITED
Gestion Multi-sites : Direction opérationnelle et commerciale de 11 points de vente stratégiques : ABA Outlets (Angré Petro Ivoire, Deux Plateaux, Treichville,MARCORY), DHC Outlets (8ème Tranche ,yopougon Bel-Air ,yopougon Maroc ,yopougon cosmos ) MEGAMAX (Sofitel, palmeraie ) et KKV OUTLETS (port Bouet).
Management & Performance : Optimisation rigoureuse des stocks et pilotage des indicateurs de performance commerciale (KPI) pour assurer la rentabilité des boutiques.
Manager de Boutique
ABA OUTLETS
Gestion de Point de Vente : Responsable de la gestion quotidienne, de la tenue des objectifs de chiffre d'affaires et de la satisfaction client.
Entrepreneur | Secteur de la Parfumerie
Propre compte
Gestion d'Activité : Développement, stratégie commerciale et gestion autonome d'une activité de vente de parfums à votre propre compte.
Agent Gestionnaire de Stocks
Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE)
Logistique & Flux : Responsable de la gestion physique et informatique des flux de marchandises, réalisation des inventaires tournants et contrôle qualité.
Stage - Courtier en Assurance
SOMUP
Développement Commercial : Apprentissage des techniques de prospection, vente et gestion de portefeuille clients en assurance.
Formation
Brevet de technicien supérieur
Institut de formation sainte marie
Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) ont profondément bouleversé le monde du travail en introduisant le télétravail, l'automatisation et de nouveaux modèles d'emploi. Pour appréhender ces mutations, explorez les ressources de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sur le futur du travail et consultez les statistiques du marché de l'emploi pour comprendre les réalités spécifiques au marché ivoirien.Les NTIC modifient le monde du travail à travers plusieurs aspects majeurs :Flexibilité et Télétravail : Les outils numériques permettent de s'affranchir des contraintes géographiques. L'essor du travail à distance et des espaces de coworking offre un gain de temps et une meilleure autonomie.Nouvelles formes d'emploi et "Ubérisation" : L'émergence des plateformes numériques a favorisé le travail indépendant et les micro-tâches, redéfinissant les relations contractuelles et donnant naissance à de nouveaux métiers (développeurs, community managers, spécialistes en IA).Transformation des compétences : La digitalisation des entreprises nécessite une mise à jour constante des savoir-faire. La maîtrise des outils digitaux et la capacité d'adaptation sont désormais des critères indispensables pour de nombreux postes.Risques psychosociaux (Hyperconnexion) : La possibilité de travailler partout et en tout temps peut brouiller les frontières entre vie privée et vie professionnelle. Cela entraîne parfois une augmentation du stress, un sentiment de disponibilité permanente et un risque d'isolement.Optimisation de la productivité : Les NTIC facilitent la communication interne, le partage instantané d'informations et l'automatisation des tâches répétitives, permettant aux entreprises de gagner en compétitivité.
Bac scientifique
Lycée moderne d’Abobo
BEPC
Groupe scolaire Larousse (abobo dokui)
Langues
Anglais
Débutant
Informations de contact privées
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