une chargée de Ressources Humaines (RH)

Rattachée au Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la structuration de notre capital humain. Votre mission principale consistera à assurer la fluidité des processus administratif, la fiabilité du cycle de paie, garantissant ainsi un climat social serein et conforme aux réglementations en vigueur.

• Gestion Administrative du Personnel (GAP) : o Assurer la tenue et la mise à jour rigoureuse des dossiers individuels des salariés ; o Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs (attestation, certificats) ; o Gérer les mouvements d’effectifs (entrées, sorties, périodes d’essai) ; o Suivre les absences, les congés payés et les dossiers de prévoyances/santé. Gestion de la paie : o Collecter et traiter les variables de paie (heures supplémentaires, primes, retenues) ; o Etablir les bulletins de salaire dans le respect des délais impartis ; o Effectuer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires ; o Assurer une veille constante sur l’évolution de la législation sociale et fiscale Support au Développement RH : participer ponctuellement aux processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.